-Zaposleni ima pravo na:
I odmor u toku dana:
II odmor između dva radna dana u trajanju od 12 sati neprekidno.
III odmor u toku nedelje u trajanju od najmanje 24 sata, s tim što poslodavac može da odredi da to ne bude nedelja ako priroda posla tako zahteva.
IV odmor u toku godine u trajanju od najmanje 20 radnih dana, s tim što 3 radne nedelje mora iskoristiti u toku tekuće godine a ostatak mora iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne. -Zaposleni koji nema 6 meseci neprekidnog rada ili je prekid rada duži od 30 dana, zbog čega nije stekao uslov za godišnji odmor ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svakih mesecdana u godini koje je proveo na radu. -U godišnji odmor se ne uračunavaju praznici, plaćena odsustva i odsustva zbog privremene sprečenosti za rad (npr. Bolovanje). -Poslodavac odlučuje o godišnjem odmoru i dostavlja rešenje zaposlenom najkasnije 15 dana pre predviđenog početka godišnjeg odmora. -Ako se ne iskoristi godišnji odmor krivicom poslodavca, zaposleni ima pravo na novčanu odštetu u visini prosečne zarade koju bi ostvario u prethodna 3 meseca.
*** Rad se ne prekida ako se radi sa strankama i ako priroda posla to ne dozvoljava. |
