Može biti:
I Privremeni ili povremeni poslovi
ne traje duže od 120 dana u
godini,
zaposleni ima pravo na zdravstvenu
zaštitu, zaštitu na radu, penzijsko i invalidsko osiguranje,
ovaj rad se može zaključiti sa
nezaposlenim, zaposlenim sa nepunim radnim vremenom i korisnikom
starosne penzije, članom studentske ili omladinske zadruge malđim
od 30 godina.
II Ugovor o delu
poslodavac zaključuje ugovor sa
licem koji obavlja poslove koji nisu iz delatnosti poslodavca, a
imaju za predmet samostalnu izradu ili popravku određene stvari (
majstor za stom. stolicu), samostalno izvršenje određenog fizičkog
ili intelektualnog posla (knjigovođa).
III Ugovor o zastupanju ili
posredovanju (advokati, pravnici, itd.)
IV Ugovor o stručnom
osposobljavanju i usavršavanju (pripravnički staž i
specijalizacija)
V Dopunski rad
dopunski rad se ostvaruje najviše
do 1/3 punog radnog vremena ili za određeni broj pacijenata odnosno
zdravstvenih usluga ( poslednja 2 se odnose samo na zdravstvene
radnike),
dopunski rad se može ostvariti
kod drugog poslodavca uz odobrenje poslodavca kod kojeg je redovno
zaposlen
ugovor se zaključuje na 12
meseci,
zaposleni može zaključiti samo
jedan ugovor o dopunskom radu,
ugovor o dopunskom radu se
zaključuje za:
1.pružanje zdravstvenih
usluga koje nisu obuhvaćene redovnim zdravstvenim osiguranjem,
2.pružanje zdravstvenih
usluga koje jesu obuhvaćene redovnim zdravstvenim osiguranjem ali
za lica koja nemaju svojstvo osiguranika,
3.pružanje zdravstvenih
usluga koje jesu obuhvaćene redovnim zdravstvenim osiguranjem ali
za koje se ne može ni na koji način obezbediti potreban stručni
kadar;
