Drzavni ispit

I Probni rad

• traje najduže 6 meseci,

• rad prestaje otkazom uz otkazni rok od najmanje 5 radnih dana ili istekom 6 meseci ukoliko zaposleni nije pokazao zadovoljavajuće znanje i sposobnosti.

II Radni odnos na određeno vreme

• zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno,

• najduže 12 meseci,

• postaje radni odnos na neodređeno ukoliko zaposleni nastavi da radi 5 radnih dana po isteku roka

• sezonski poslovi, projekti, zamena zaposlenog koji je privremeno odsutan ...

III Radni odnos sa povećanim rizikom

• posotji povećani rizik od povređivanja, profesionalnih oboljenja ili drugi vid oštećenja zdravlja i pored svih preduzetih mera za ukljanjanje štetnih noksi na radu,

• poslovi za koje je potrebno posebna psiho-fizička spremnost,

• samo ko ispuni posebne zdravstvene uslove;

IV Radni odnos sa nepunim radnim vremenom

• kada ne postoji potreba

• rade dva zaposlena

• može da se zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i na taj način se ostvari puno radno vreme;

V Radni odnos za obavljanje van prostorija poslodavca

VI Radni onos sa kućnim pomoćnim osobljem