-Radni odnos prestaje:
istekom radnog vremena
kada zaposleni navrši 65 (♂)
tj. 60 (♀) godina I 15 godina radnog staža osiguranja
sporazumom
između poslodavca i zaposlenog
otkazom
ugovora od strane zaposlenog ili poslodavca (poslodavac može da da
otkaz ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu
sposobnost, ponašanje, zloupotrebu bolovanja zaposlenog I slično
ili ako iz bilo kog razloga prestane potreba za obavljanje tog posla
tj. nastane višak zaposlenih I tada ne sme zaposliti novog
zaposlenog u roku od 6 meseci na isto radno mesto. Pre davanja
otkaza zaposleni mora dobiti pisanim putem upozorenje za otkaz i
najmanje 5 dana za izjašnjavanje o upozorenju).
-Od
saznanja osnova za otkaz poslodavac ima rok od 3 meseca da da otkaz.
-Razlog
za otkaz nije opravdan u slučaju:
privremene
sprečenosti usled bolesti
povrede
na radu ili profesionalne bolesti
porodiljskog
odsustva
vojnog
roka
pripadnosti
političkoj stranci, polu, rasi, nacionalnosti, veroispovesti.
-Po
davanju otkaza poslodavac je dužan da isplati sve ztaostale zarade ,
da otkaz da zaposlenom u pisanom obliku i lično.
-Otkaz
se ne može dati za vreme:
trudnoće
i porodiljskog odsustva
nege
deteta
rada
na određeno vreme
obavljanja
funkcije predstavnika zaposlenih
obavljanja
funkcije člana nadzornog I upravnog odbora
obavljanja
funkcije predsednika sindikata
-Pravosnažnu
presudu o nezakonitom otkazu donosi sud I tada zaposleni ima pravo da
se vrati na posao.
Zaposlnei
se može privremeno udaljiti sa posla (zadržava sva prava I najduže
može trajati 3 meseca posle kojih ili se vraća na rad ili dobija
otkaz):
