-Zaposleni ima pravo na zaradu koja se
utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu.
-Zaposlenima se garantuje ista zarada
za isti rad, što podrazumeva istu nknadu za istu stručnu spremu,
sposobnost, odgovornost, fizički i psihički rad (ovim bi trebalo da
se uredi da muškarci i žene imaju istu zaradu za istu poziciju na
poslu, što se u praksi kod nas, nažalost, često ne ostvaruje).
-Zarada se sastoji od:
I zarada za obavljeni rad i vreme
provedeno na radu
osnovna zarada (minimalac tj.
minimalnu zaradu za minimalni radni učinak i puno radno vreme
provedeno na radu. Minimalac se određuje na osnovu troškova
života, egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog, prosečne
zarade u državi, stope nezaposlenosti, ekonomske razvijenosti
države ...)
radni učinak (kvalitet i obim
obavljenog posla)
uvećana zarada (prekovremeni rad,
rad u noćnoj smeni, za vreme praznika ... )
II zarada po osnovu doprinosa
zaposlenog (bonusi za dobro obavljen posao)
III druga primanja po osnovu radnog
odnosa
-Zarade se isplaćuju u rokovima
utvrđenim ugovorom o radu, a najmanje jednom u mesecu.
***
-Pravo na naknadu zarade zaposleni ima:
za vreme praznika
godišnjeg odmora
plaćenog odsustva
vojne vežbe ili poziva državnog
organa
privremene sprečenosti za rad
prekid rada bez krivice zaposlenog
-Poslodavac plaća:
otpremninu prilikom odlaska u
penziju zaposlenog
pogrebne troškove zaposlenog
naknadu za slučaj povrede na radu
ili profesionalne bolesti zaposlenog
